Fleksible ansattfordeler
Ansattgoder, uten administrasjonen.
Én enkel løsning for budsjettering, regler, kvitteringer og refusjoner - med friheten til å la hver ansatt velge det som passer dem.
15 minutter. Ingen forpliktelser.
Eksempel - en bedrift med 5 ansatte, august 2026
0
ansattgoder bedriften tilbyr
0
innkjøp gjort av de ansatte i august
0
bilag bedriften måtte bokføre
0 kr
dekket av bedriften i august
0
spart på kvitteringer og bilag i august
0
av budsjettet blir faktisk brukt
Problemet vi løser
Nå kan du tilby dine ansatte 10+ ansattgoder - med null administrasjon
Full kontroll over hva som tilbys og hva det koster, null administrasjon underveis, og kun ett bilag per måned - for alle ansatte.
Fordeler for bedriften
Bedriften bestemmer, vi tar administrasjonen
Bli en mer attraktiv arbeidsgiver - et bredt utvalg goder i stillingsannonsen gir flere og bedre søkere
Skattefrie ansattgoder er langt rimeligere for bedriften enn å øke lønningene
Vi tar all administrasjon - kun ett bilag per måned eller kvartal
Tiden som i dag går til kvitteringer og oppfølging, frigjøres
Full kontroll over hva som tilbys og hvilke kostnader dere aksepterer
Ingen kjøp utenfor godkjente ansattgoder og grenser
Fordeler for den ansatte
Et gode de faktisk bruker
Et personlig budsjett, i stedet for færre (eller ingen) ansattgoder som bare noen få bruker
Velger selv innenfor bedriftens rammer
Laster opp kvittering i appen, ferdig med det
Ser saldo og forbruk oppdatert i sanntid
Vet før kjøpet hva som blir dekket
Skattefri ramme
Gaver i arbeidsforhold er skattefrie opp til 5 000 kroner
Den ansatte kjøper varen eller tjenesten selv og får utlegget refundert - ingenting utbetales som gave i penger.
«Gaver i arbeidsforhold til en verdi av inntil 5 000 kroner per år regnes ikke som skattepliktig inntekt når gaven består av annet enn pengebeløp.»
Vi holder orden på hva som er skattefritt og hva som skal behandles som lønn, gode for gode.
Innenfor rammen
5 000 kr
per ansatt per år
Skattefritt, så lenge godet er en vare eller tjeneste og ikke et pengebeløp. Refunderes som utlegg.
Over rammen
Fritt valgt
ingen øvre grense
Bedriften kan sette rammen langt høyere. Det som ligger over det skattefrie, bokføres som lønn i stedet for utlegg.
Egne unntak
Skattefritt
også over 5 000 kr
Noen goder følger egne regler, blant annet mobiltelefon og personalrabatt. Dette spesifiseres i avregningen.
Grensene sjekkes før godkjenning
Hvert innkjøp vurderes manuelt mot beløpsgrenser og prosentandel, så avvik fanges opp i godkjenningen - ikke i revisjonen.
Kvitteringer arkivert og søkbare
Alle kvitteringer ligger lagret på kjøpet de hører til, tilgjengelig ved kontroll.
Slik fungerer det
Fire steg fra rammer til refundert utlegg.
Bedriften setter rammene
Budsjett per ansatt, likt for alle. Bedriften legger inn sine egne ansattgoder, med beløpsgrense per gode og hvor stor andel i prosent bedriften dekker.
Den ansatte velger og kjøper
Innenfor rammene velger den ansatte selv, kjøper varen eller tjenesten og laster opp kvitteringen.
Vi godkjenner på deres vegne
Vi sjekker hvert innkjøp manuelt mot reglene bedriften har lagt inn, og godkjenner eller avslår. En admin i bedriften kan overprøve. Saldo og forbruk oppdateres automatisk.
Utlegget refunderes
Godkjente kjøp samles i en oversikt gruppert per ansatt, klar som grunnlag når utlegget skal refunderes ved lønnskjøring.
Ansattgoder bedriften kan tilby
Eksempler på populære ansattgoder. Bedriften setter selv opp de godene den ønsker å tilby, med egne beløpsgrenser og prosentandel.
Helseforsikring
Behandlingsforsikring med rask tilgang til spesialist. Kan dekkes 100 prosent av bedriften.
Psykolog, fysioterapi og massasje
Timer hos psykolog, fysioterapeut eller massasjeterapeut, med egen beløpsgrense.
Uføre- og livsforsikring
Trygghet for familien, betalt som en del av godeordningen.
Treningsabonnement
Medlemskap, klippekort eller utstyr. Dekk for eksempel 70 prosent.
Parkering
Plass ved kontoret eller i nærheten, med fast månedlig grense.
Firmahytte
Egen hytte, eller la den ansatte leie hva de selv ønsker via Airbnb. Sett tak per ansatt per år.
Lunsjordning
Kantine eller lunsj utenfor kontoret, innenfor en fast månedlig grense.
Månedskort kollektivtrafikk
Buss, tog, trikk eller bane til og fra jobb.
Coaching
Samtaler med coach eller rådgiver den ansatte velger selv.
Firmahytte uten å eie hytte
Legg inn ansattgodet "Firmahytte - lei hva du selv ønsker via Airbnb", og bedriften har en firmahytteløsning uten å kjøpe hytte eller administrere utleie. Den ansatte velger sted og tidspunkt selv, innenfor taket dere setter.
Kalkulator
Regn på deres eget oppsett
Sett antall ansatte og budsjett per hode. Fordelingen under viser hvordan et typisk forbruk fordeler seg mellom godene.
Total ramme
25 000
Forventet brukt
21 750
Forventet bruk er regnet med 87 prosent uttak av rammen.
Forventet forbruk per ansattgode
kroner i året
Innsikt du ikke hadde før
Når kvitteringene ligger i systemet, kan ordningen følges som et budsjett - ikke som en mappe med e-poster.
Refundert per måned
Uttak av budsjettet
Godene blir brukt fordi den ansatte velger noe de selv vil ha.
Behandlingstid på kvittering
Fra opplastet kvittering til godkjent kjøp.
«Før brukte jeg en halv dag hver måned på kvitteringer og etterlysninger. Nå er det ingenting å følge opp - og de ansatte bruker faktisk pengene.»
0
manuelle føringer i måneden
0
ansatte med eget budsjett
Bokføring
Én postering i måneden
Bedriften får en avregning for alle ansatte hver måned eller hvert kvartal, med forslag til postering. Kun én postering er nødvendig. Ønsker dere det, setter vi opp en integrasjon mot regnskapssystemet, slik at avregningen posteres med ett klikk.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan settes budsjettet?
Bedriften setter ett beløp per ansatt, likt for alle. I tillegg bestemmer dere hvilke ansattgoder som er godkjent, og kan legge egne beløpsgrenser på hvert gode.
Hva skjer hvis den ansatte kjøper noe som koster mer?
Hvert ansattgode kan ha en andel i prosent som bedriften dekker. Overskytende dekker den ansatte selv.
Hvem godkjenner kjøpene?
Vi sjekker hvert innkjøp manuelt mot reglene bedriften har lagt inn, og godkjenner eller avslår. En admin hos dere kan overprøve avgjørelsen når som helst.
Hvordan refunderes utleggene?
Det den ansatte får er ikke lønn, men refusjon av utlegg de har hatt. Godkjente kjøp samles i en oversikt gruppert per ansatt, klar til bruk som grunnlag ved lønnskjøring. Bedriften får en avregning hver måned eller hvert kvartal med forslag til postering, og trenger bare én postering. Integrasjon mot regnskapssystemet kan settes opp på forespørsel.
Hva med skatt?
Hvert ansattgode er satt opp med sin skattemessige behandling, og hvert kjøp merkes deretter. Det som skal rapporteres som naturalytelse følger med i grunnlaget til lønn.
Om oss
Vi gjør jobben, ikke bare verktøyet
Ansattgoder er utviklet og driftet fra Oslo. De fleste løsninger gir deg et skjema og lar deg gjøre resten selv. Vi tar imot kvitteringene, vurderer hvert innkjøp mot reglene deres og leverer grunnlaget ferdig - så ordningen ikke blir en ny oppgave på noens bord.
01
Mennesker godkjenner
Hvert innkjøp vurderes manuelt mot reglene bedriften har lagt inn. Ingen regelmotor som gjør halve jobben.
02
Rammene er deres
Bedriften legger inn egne ansattgoder, beløpsgrenser og andel som dekkes. Vi endrer ikke på det.
03
Oppgjøret er gjort klart
Den ansatte har lagt ut selv og skal ha pengene tilbake. Vi samler de godkjente utleggene per ansatt, så oppgjøret bare skal betales ut.
Vil du vite mer om hvordan vi jobber?
Ta kontaktBook demo
Se hvordan det ser ut med deres rammer
Vi legger inn budsjettet, ansattgodene og beløpsgrensene deres, og viser hvordan ordningen ville fungert hos dere.
Ansattgoder
Fleksible ansattfordeler for norske bedrifter. Bedriften bestemmer rammene, den ansatte bestemmer bruken.
Book demo